大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了4个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。

1. 让员工主动离职的方法？
2. 现在原料大幅上涨，原料涨价最终受益者是谁？他们如何预先操作？
3. 公积金调整期到来！你的工资条会发生变化吗？
4. 春节即将来临，工资不到位，农民到底有哪些合法讨债渠道？

让员工主动离职的方法？

让员工主动离职一个最简单的方法是降薪！

谁都一样上班一段时间后老板会涨工资，但是如果员工期待那天到来时你却告诉他需要降薪，员工一定会想到争取，争取加薪不成功就会主动提出离职！

员工主动离职也会降低企业各种风险。所以你不知道怎么辞退员工更好，就建议试试这个方法！

如果公司的效益已经很差了，没有班加，礼拜六，礼拜天都双休，然后平时也没班加的话，工资自然就很低，这种情况下，员公肯定会主动离职的，因为如果说不加班的话，现在的私营企业也就3000块钱左右，是没办法养活一家人的。像这种情况的话，员工一定会主动离职的。

现在原料大幅上涨，原料涨价最终受益者是谁？他们如何预先操作？

原材料的上涨，这只是资本在搏杀，收割韭菜，在目前经济状况这么差的情况下，竟然几乎所有的原材料都在上涨，最可怕的是需要原材料的行业企业都没有原材料，而手里有货的都是贸易商，甚至是行业外地资本，他们在囤货，收割行业，其实这种买办的行为是对行业的最大伤害，中国一直都是买办误国，过去是这样，现在也是这样，真的希望国家能够认识到这种买办的危害性，让国家经济能够健康起来。

美国货币宽松，导致物价贬值，大宗商品上涨，受益者有矿山资源的公司是最大受益者，其次就是粮食和畜牧水产类，消费类、搞实体经济的，原材料囤积早一些的，就利润丰厚，现在大量采购会有风险。

1、价格不等于价值，也许原价格低于价值，长价就对了。

2、价格本身就是根据市场需求而变化，当供过于求时价格就低，当供不应求时价格就高，这是市场规律。

3、市场操作也能影响价格，但是违规的，一但被国家监管机构发现，是要处罚的。

原料涨跌主要是受市场供需关系和货币政策影响，特别是目前全世界各国货币发行量超发，通胀预期加快，货币贬值，原料价格必然上涨。

而原料涨价的最终受益者并不是生产制造业者，而是大量的流通渠道中间经销商，投资投机者。

他们的主要手段就是通过囤积居奇，哄抬物价，散布谣言等手段来达到目的。

原料大幅上涨是由全球放水导致的，最终受益者应该是大宗商品，化工，房地产，而这些东西基本上都在富人手中，贫富会K形发展，富的更富，穷的更穷，一般中产阶级我认为配置一些PE在20左右，市值在300亿左右，方向选择碳中和，高端制造，医疗保健方面的股票长期持有。个人建议，仅供参考，谢谢！

公积金调整期到来！你的工资条会发生变化吗？

公积金打不开，工资条在哪里？什么时候能让糊里糊涂变成清清楚楚呢？！

不知道是怎么回事，今天早上，微信上的“住房公积金”APP，在“公积金查询”栏，输入用户名和密码，一登录，就会告诉我“没有你的公积金信息或者用户不存在”。之前用得好好的，不知道什么原因，以为是密码记错了，或者是用户名错了，可是我检查了我记在笔记本上的密码和用户名，没有错的。我反反复复登录了好几次，最后就告诉我

之前还好好的，大家看看我上次查到并截屏的我个人的公积金信息：

这是我2008年的公积金情况，至于现在的公积金调整还是没调整，我也就没有办法知道了。

下面再说说工资条。

从我开始参加工作，一直到现在，我是从来没有得到过自己的工资条。

自己的工资到底有多少，只有在领工资的时候知道。

在刚刚开始的时候发现金，每一项的具体数目情况学校会计还能让看一看，但是，也没有谁给我工资条。

现在，更加不能见到了。工资都是打卡发放，每个月都是只能见到工资的数字多少，再也没有人给你发个工资条过来。平时的工资待遇不变动时，还感觉不到需要知道自己工资的具体情况，只有在调整工资的时候，最想知道，自己的工资到底调整了多少？基本工资和薪级工资怎么调整的？还有基础性绩效工资是多少，如何提高的？你看看，我只能看到的就是这个工资信息：

好多人说，想知道自己的工资，可以询问中心校会计。但是，有的人问了，得到的答复就是：问那么多干嘛？又不能少你一个子！一句话就把你打发了。

自己许多的工资知识，都是自己根据网上搜索的，或者是平时零零星星根据上面传下来让我们填写的表格中了解的。什么绩效工资的70%是基础性绩效工资，30%是奖励性绩效工资，但是，绩效工资的总数是多少？我们都是根据别人说的或者是附近县及地区的情况来判断的。这样，判断出来的就准确吗？

特别是绩效工资这一块，为什么不告诉教师们呢？整天就是糊里糊涂的让人猜，有意思吗？

俗话说，“亲兄弟，明算账”。那不是亲兄弟呢？不更加需要明明白白地告诉我们吗？真的搞不明白！

糊里糊涂的工资什么时候才能让人清清楚楚呢？！

一年一度的住房公积金额度调整已经完毕。从整体看，各省份缴存基数调整以调升为主，缴存标准界定在5%-12%比例范围，基本没有变化。

1.住房公积金解构。一般而言，住房公积金有单位为职工缴存和员工个人缴存两部分。缴存的月额度为员工本人上年度月均工资收入与单位采用的缴存比例的乘积，且单位和个人缴存均按此规则等额缴存。

2.缴存基数规定。缴存基数主要有缴存上限和缴存下限。政策规定，上限不得高于员工所在城市上年度月均工资的3倍，实际工资高于3倍标准的，按最高标准作为缴纳基数；下限由各地根据当地上年度最低月均工资和最低基本生活费自行决定。根据目前掌握的数据，多数城市调升了当地的缴存基数。如天津、深圳、重庆、青岛、北京、长春等均发布了公积金调整调升方案，上述各地上限分别为25983元、27927元、20441元、22710元、27786元、19730元，上调额度分别是1743元、2883元、2123元、319.5元、2200元和1696元不等。而缴存下限也有不同程度的调升，如青岛和南昌分别上调219元和598元。

3.缴存比例。原则上，单位和职工公积金缴存比例在5%-12%比例范围可选。目前看，大多数企业均以上限12%比例缴存，企业和个人每月缴存金额就是缴存基数*24%，且均归集到个人住房公积金账户，由员工在使用范围内自由支配。当前，为减轻企业负担，国家对企业降费减税给予了政策引导，部分企业可以根据自身情况选择较低比例，甚至下限比例，即5%缴存比例缴纳。

4.调增缴费基数和比例对工资收入的影响。截止目前，各地公积金基数调整调升幅度相对较小，而多数企业基本维持以前年度缴存比例，在总体工资水平不减反升的情况下，实际到手工资变化不大；但是对于以前年度以最低工资或基本工资为缴存基数缴纳公积金的员工，由于本年度要按实际到手工资（基本工资+绩效工资+奖金+其他各项收入）为基数缴存，在工资变化不大的情况下，到手工资将会明显降低，不过，由于企业要缴纳同等数额公积金，实际到手工资或货币资金变化不大，甚至会有所增加。

综上所述，住房公积金按规定每年都要进行缴存基数调整，且以调增为主，而缴存比例和国家政策及企业执行情况有关。无论如何，公积金是对员工服务企业给予的一种福利，虽然上调公积金的同时会对到手工资产生负面影响。但从员工角度看，是利大于弊的，只是表现形式不同而已。

春节即将来临，工资不到位，农民到底有哪些合法讨债渠道？

《春节来临，如何追讨欠薪》

（原创回答）春节临近，往往是欠薪的高潮期。有哪些合法的讨债渠道呢？

首先，需要自己积极地向用工单位提出清理欠薪问题。如果，是群体性的欠薪，应该选派代表，与用工单位提出交涉，要求春节前清退欠薪。

其次，由于用工单位资金紧缺，又陷“三角债”危机，往往左拖右推，耍太极糊弄打工一族，因此，被迫通过政府部门求助：一是首选人社局仲裁。该局有专门机构处理欠薪问题。需要出示有关欠薪人员名单，欠薪数目，身份证，双方签订的劳动合同。二是向法院提起诉讼。因为，有些欠薪三家连四屋，人社局也难以处理，唯有通过法律手段，厘清责任，一经判决，还可以申请强制执行。

所以，欠薪的打工一族，一定要敢于提出追讨欠薪。党和政府会大力支持你们维护自己的合法权益，追回欠薪，过一个幸福的一家团聚的新春佳节的……。

到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的4点解答对大家有用。