大家好，今天小编关注到一个比较有意思的话题，就是关于涨工资或将来临的问题，于是小编就整理了3个相关介绍涨工资或将来临的解答，让我们一起看看吧。
你对即将到来的2019年有什么计划？收入多少才能达到理想目标？
2019年马上就要来了，小时候总是盼望着赶紧过年，外出打工的亲人会回来，还会带些好吃的好玩的，可能是一年之中最期待的事情了。
随着年龄的增加，生活越来越好，可是却再也没有盼着过年了，可能我们都变了吧，也许这个社会发展的太快跟不上时代，年味越来越淡了！
2018年过得很累，但是也很充实，2019年计划在来一个小店，争取把父母接到身边生活，收入翻倍。
光阴如箭，感觉2018年所经历的一切历历在目，有好的，有不好的，有开心的，有不开心的。都让我成长。我今年六月份毕业的，但是三月份就开始工作了，第一份工作是电销，我对这份工作不是特别了解，为了交实习报告，就找了这个跟学校比较近的公司工作，上了班才发现，自己并不喜欢这样的工作性质，一坐就是一整天，坐下就开始电话轰炸，做的没什么激情，天天喊口号，打鸡血，接受不了，干了一段时间就辞职了，继续干着我在学校干的兼职，关于摄像的工作，本人有相机，经常会出去接一些活动，也攒了点钱，跟朋友合伙开了一个餐饮店，投资了四五万，当时就是满腔激情，觉得自己能成功，能开连锁，明年要开几家之类的，结果赔了，哈哈，在这里想跟有想自己创业做餐饮的朋友说一下，餐饮并不好干，有时候会刷社交软件看到一系列关于餐饮怎么怎么做，怎么怎么营销，年入多少万的视频，真的是毒鸡汤，有多少人拿着为数不多的钱信了你们的鬼话投入到餐饮行业，结果亏着出来的，餐饮是最累的，也是最不好做的，入行的要想好，每天都有无数的新商家开起来，也会有无数的商家倒闭。亏了之后，就把店转让了，拍了毕业照，正式毕业了，又去了一个媒体公司做运营，一个月3000多，做到现在扣除五险一金能有4000多将近5000，怎么说呢，一直在进步，但是真不满足，跟本攒不下来钱，也不敢大吃大喝，现在都是90后进入职场，心高气傲，包括我，一个公司想让员工能留下来，努力工作的话，我觉得只有两点，第一:这个公司能让我将来挣到钱。第二:这个公司能让我现在就挣到钱，我是为了第一条，我想做媒体，但是我还不了解媒体，所以工作既是沉淀自己，也是学习。即将2019年，我还是会选择创业，第一次做实体失败，这次互联网创业，可能骨子里就是爱折腾的人。宁可睡地板，也要当老板，哈哈，希望2019年能对我好点，有点怕，明年我本历年……
2019年 我会努力工作 成为更好的自己 为了自己也为身边的人 我希望我可以做一个让朋友 让爱的人 让跟我接触的人都觉得心里舒服 希望自己2019年更加坚强 希望自己一步一步走向成功 回顾2018忙忙碌碌的一年 做了很多费力不讨好的事 但是都不后悔 就当是老天给我的考验吧 经历一些事会看清一些人 也是很不错的 希望自己2019能有个好心态 对于我这种经历过一些不好的心态 有经历过非常好的心态的时候 直到今天 我觉得无论做什么心态最重要
18年2月份的工资，是否因春节的到来而提前发放？
按辺理是提一天到二天，碰到善良人才会给你，善良人才会财园漾漖，心不好的人会拖延你，而对他这个店生意不顺，最终关门大吉，不管员工死活，把你当工奴看侍，俗话说，人不张眼，老天有眼，会帮助善良人去渡过难关
我国劳动法规定，用工单位按月付给劳动者工资，且不得拖欠工资，没有任何一个条款说到要在春节的时候提前发放工资。劳动法第七条规定，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
所以你还是自己想想有没有和你上班的单位有否约定节假日提前发工资吧！
我想你之所以问这么一个问题大概有两方面的因素。
第一:过年了，你急等着要用钱了，希望单位早点把整个月的工资提前都发给你，以解你的燃眉之急。当然这个可能只是你一厢情愿的美好希望。
第二:你可能在一个效益非常好的单位上班，也许老板为了照顾员工们的感受，笼络住人心，就把春节前后的，也就是整个2月份的工资都提前发了。希望你真的能有这么一个好公司和好老板。
许诺给下属员工加薪，可最后出了问题，应该怎么安抚？
感谢悟空问答邀请！
许诺尤其是关于薪资方面的许诺没有兑现是最伤员工信任的，也是最伤领导的威信的事，安抚基本不可能完全扭转，但是总比不安抚要好一些。
因为题目没有描述具体的情况，所以也没有办法有针对性的去给建议，给个大方向吧。
首先要跟员工解释好原因
就像很多故事里说的：要死也死个明白。员工不能不明不白的就是去了加薪的机会，是去了以为是到手的薪水，你需要给出一个合理的解释。
这个解释不一定要是真实的原因。
如果原因是不可抗力，比如你是一个外贸公司，遇上了中美贸易战，业务下滑，公司收入下降，这自然是没有办法的事情，员工也是可以看得到的。这个时候领导跟员工做了解释，员工可能还会感觉到领导对员工的重视，因为员工也会理解。同时这个时候也可以顺势一些拉拢，请求员工与公司共度难关。
或者比如，你是一个部门的领导，承诺了员工完成某个项目之后加薪，但大老板不同意，或者公司新的制度不允许。对员工表示出自己确实没办法影响领导的决定，以后一定会给员工正确更多的机会和利益。
如果不是不可抗力，那也要描述成不可抗力。比如说名额被人顶了，比如你原来承诺就是空头支票，自己当时只是为了鼓励员工，但实际自己能力不能影响薪酬。那么找一个合理的不可抗力的原因来解释。这样员工更容易接受。
失去加薪的机会，每个人都不爽，但是如果解释的好，员工还是可以理解的。工资薪酬上不患贫而患不均，所以只要是不可抗力，员工基本会接受，但是如果让员工感觉到不公平，那就会激发更大的不满情绪，造成员工消极甚至离职等情况。
补偿和希望
如果做好了解释，员工基本都能接受，但是可能还会有一些小疙瘩，这个时候就需要给予一定的补偿同时给员工一些希望。
补偿。其实最好的补偿当然是薪酬，但是既然加薪失败，那么自然无从谈起，所以需要在其他方面给予一定的补偿。
比如月度年度考核评分，比如公司先进、优秀员工荣誉，比如外出培训锻炼的机会。既然利益受损，那么就在名誉上给予补偿。每个人都向往名利双收，如果不能，有其一也是好的。
希望。就是继续画饼，这个是双刃剑。挽回信任的最好方法就是完成承诺，如果你再给员工一个希望，并真的做到了，那你的形象就可以改观了。但是如果再次爽约，那么你就只能等着员工的辞职信了。
最后，作为领导，当没有兑现承诺的时候愿意选择去安抚员工，无论是从管理的理性，还是做人信誉的感性上来看都是值得尊敬的。虽然是领导，但是如果自己做的不对，就要大胆的去承认然后解决。
到此，以上就是小编对于涨工资或将来临的问题就介绍到这了，希望介绍关于涨工资或将来临的3点解答对大家有用。
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